時給アップのポイントは、原則自己申告。上長と面談をしながらチェック項目をクリアするごとに時給が上がり、トレーナーやマネージャーへのキャリアアップが可能です。また、正社員登用の実績もあります。
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研修後はチャレンジャーから
研修期間で仕事の基礎を学び終えたら、いよいよ本格的に独り立ちです。仕事に慣れて効率良く進められるようになるごとに、チャレンジャーC～Aへと段階的にステップアップ。時給も少しずつ上がっていきます。
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新人を指導をするトレーナーへ
チャレンジャーのあとは、後輩や新人スタッフを指導する「トレーナー」へと昇級。店舗のリーダー的なポジションとして活躍しながら、コミュニケーション力や指導スキルなどが磨かれていきます。
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マネージャーとして店舗運営へ。
サブマネージャーやマネージャーになると、店長業務およびそのサポート役として、店舗運営に関わります。売上を考慮した商品のディスプレイ提案・企画、スタッフ育成など、いずれも裁量の大きな仕事です。
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正社員登用制度もあり
毎年正社員の登用実績がある当社では、より安定した環境で長く活躍できます。正社員では一般職からスタートして、店長代理・店長・グループ長・エリア長、そして部長といったキャリアパスがあります。
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事業内容
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